Дистанционная работа

Выполнение трудовой функции дистанционно постоянно

Выполнение трудовой функции дистанционно временно, непрерывно, в течение срока, не превышающего шести месяцев

Выполнение трудовой функции с периодами чередования дистанционной работы и работы по месту нахождения ФГБУ ФНЦ ВНИИФК

Изменение места выполнения трудовой функции в период дистанционной работы

Выполнение трудовой функции дистанционно постоянно

Необходимые действия

В случае необходимости выполнения работником трудовой функции дистанционно постоянно:

  • непосредственный руководитель инициирует служебную записку на имя генерального директора с информацией о работнике, которому будет изменено место выполнения трудовой функции, с указанием места выполнения трудовой функции дистанционно и согласовывает ее с заместителем генерального директора, курирующим соответствующее структурное подразделение
  • отдел кадров и делопроизводства оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно

Необходимые документы

Лица, которым может быть временно изменено место выполнения трудовой функции

По соглашению между работником и работодателем, в случае технической/организационной возможности исполнять трудовые обязанности дистанционно;
работники, по усмотрению руководителей структурных подразделений.

Необходимость обустройства рабочего места

Работодатель обеспечивает необходимым оборудованием, в целях выполнения трудовой функции работника. (ноутбук, программно-технические средства, средства защиты информации и др.).

Выполнение трудовой функции с периодами чередования дистанционной работы и работы по месту нахождения ФГБУ ФНЦ ВНИИФК 

Необходимые действия

В случае необходимости выполнения работником трудовой функции с периодами чередования дистанционной работы и работы по месту нахождения ФГБУ ФНЦ ВНИИФК:

  • непосредственный руководитель инициирует служебную записку на имя генерального директора с информацией о работнике, которому будет изменено место выполнения трудовой функции, с указанием места выполнения трудовой функции дистанционно и согласовывает ее с заместителем генерального директора, курирующим соответствующее структурное подразделение 
  • отдел кадров и делопроизводства оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно, при этом работнику устанавливается обязанность в рамках трудового договора являться на стационарное рабочее место по месту нахождения ФГБУ ФНЦ ВНИИФК по требованию работодателя, а работодатель наделяется правом вызвать работника на территорию ФГБУ ФНЦ ВНИИФК для выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте в случае возникновения такой необходимости.
  • непосредственный руководитель по мере необходимости направляет работнику уведомление по корпоративной почте о необходимости явиться на стационарное рабочее место для выполнения трудовой функции по месту нахождения работодателя с указанием даты/периода и места работы на территории ФГБУ ФНЦ ВНИИФК.

Необходимые документы

Лица, которым может быть временно изменено место выполнения трудовой функции

По соглашению между работником и работодателем, в случае технической/организационной возможности исполнять трудовые обязанности с периодами чередования дистанционной работы и работы по месту нахождения ФГБУ ФНЦ ВНИИФК; работники по усмотрению руководителей структурных подразделений .

Необходимость обустройства рабочего места

Работодатель обеспечивает рабочим местом работника, дополнительно осуществляет выдачу необходимого оборудования для выполнения трудовой функции работника.

Выполнение трудовой функции дистанционно временно, непрерывно, в течение срока, не превышающего шести месяцев

Необходимые действия

В случае необходимости выполнения работником трудовой функции дистанционно временно, непрерывно, в течение срока, не превышающего шести месяцев:

  • непосредственный руководитель инициирует служебную записку на имя генерального директора с информацией о работнике, которому будет изменено место выполнения трудовой функции, с указанием места выполнения трудовой функции дистанционно временно и согласовывает ее с заместителем генерального директора, курирующим соответствующее структурное подразделение
  • отдел кадров и делопроизводства оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно и приказ о переводе на дистанционный режим работы временно;
  • непосредственный руководитель по мере необходимости направляет работнику уведомление по корпоративной почте о необходимости явиться на стационарное рабочее место для выполнения трудовой функции по месту нахождения работодателя с указанием даты/периода и места работы на территории ФГБУ ФНЦ ВНИИФК.

Необходимые документы

Лица, которым может быть временно изменено место выполнения трудовой функции

По соглашению между работником и работодателем, в случае технической/организационной возможности исполнять трудовые обязанности дистанционно; 
работники, по усмотрению руководителей структурных подразделений.

Необходимость обустройства рабочего места

Работодатель обеспечивает необходимым оборудованием в целях выполнения трудовой функции работника. (ноутбук, программно-технические средства, средства защиты информации и др.)

Изменение места выполнения трудовой функции в период дистанционной работы

Необходимые действия

В случае необходимости изменения места выполнения работником трудовой функции в период дистанционной работы:

  • непосредственный руководитель инициирует служебную записку на имя генерального директора с информацией о работнике, которому будет изменено место выполнения трудовой функции, с указанием измененного места выполнения трудовой функции дистанционно и согласовывает ее с заместителем генерального директора, курирующим соответствующее структурное подразделение;
  • отдел кадров и делопроизводства оформляет дополнительное  соглашение к трудовому договору о выполнении работником трудовой функции дистанционно с указанием нового места выполнения трудовой функции.

Необходимые документы

Лица, которым может быть временно изменено место выполнения трудовой функции

По соглашению между работником и работодателем, в случае технической/организационной возможности исполнять трудовые обязанности дистанционно при изменении места выполнения трудовой функции в период дистанционной работы; работники по усмотрению руководителей структурных подразделений.