Оформление на работу, перевод и увольнение
Оформление на работу
Уважаемый коллега!
Мы искренне рады, что Вы присоединяетесь к коллективу ФГБУ ФНЦ ВНИИФК.
Уверены, что здесь Вы сможете наилучшим образом применить свои знания, навыки и опыт, которые будут способствовать росту и развитию Центра.
Для приема на работу Вам необходимо:
- заполнить и согласовать заявление о приеме;
- подготовить и предоставить необходимые документы;
-
ознакомиться с основными локальными нормативными актами ФГБУ ФНЦ ВНИИФКЛНА для НПР; ЛНА для иных категорий работников.
-
пройти вводный инструктаж по ОТ, ПБ и ТБ;
- подписать трудовой договор;
- ознакомиться с приказом о трудоустройстве;
- получить пропуск.
В случае выбора способа взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота трудовой договор подписывается сторонами в системе электронного кадрового документооборота HR-Link.
Наши вакансии:
- Информация о конкурсе на замещение должностей научных работников
- Информация о конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава
Перевод
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для оформления перевода необходимо:
- подготовить и подписать заявление на перевод;
-
согласовать заявление:
– с непосредственным руководителем;
– заместителем генерального директора, курирующим соответствующее структурное подразделение; -
подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую работу.
Обращаем внимание, что перевод на должности профессорско-преподавательского состава и должности научных работников возможен по итогам проведения соответствующего конкурса (за исключением случая заключения трудового договора по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу).
Увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Для увольнения необходимо:
- подготовить и подписать заявление на увольнение;
-
согласовать заявление:
– с непосредственным руководителем;
– заместителем генерального директора, курирующим соответствующее структурное подразделение; -
ознакомиться с приказом на увольнение;
- сдать материальные ценности и подписать обходной лист.