По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части:

Первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

Во вторую половину отпуска – от полутора до трех лет. 

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком можно оформить единовременное пособие на рождение ребенка. Для оформления единовременного пособия необходимо передать в отдел кадров и делопроизводства:

– заявление о назначении пособия;

– справка о рождении ребенка из ЗАГСа или свидетельство о рождении;

– справка с места работы (или службы социальной защиты населения) второго родителя о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось;

– свидетельство о расторжении брака, — в случае, если брак между родителями расторгнут.

 Документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка!