Отпуск без сохранения заработной платы
- Шаг 1: Необходимо заполнить Заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
- Шаг 2: Заполненное заявление подписать у руководителя структурного подразделения.
- Шаг 3: Подписанное заявление на отпуск передать в отдел кадров и делопроизводства.
Для сотрудников, выбравших электронный кадровый документооборот, подача заявления происходит в личном кабинете на портале «HR-Link», при этом в качестве согласующего необходимо указать руководителя структурного подразделения.
Контактнoе лицo:
Грищенко Татьяна Андреевна
- +7 (499) 265-44-32 (доб. 1169)
- grishchenko.t.a@vniifk.ru
- каб. 510
Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
– по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
– без учета трудового стажа работника;
– независимо от других отпусков.
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться по различным основаниям, некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или Федеральными законами.