Ежегодный оплачиваемый отпуск

В случае, если Вы идете в отпуск согласно утвержденному графику отпусков, то предоставлять дополнительно никакого заявления на отпуск в отдел кадров не требуется.

Изменения в утвержденный график отпусков могут быть внесены при наличии серьезных оснований, по письменному заявлению сотрудника, по соглашению сторон. При этом, заявление, согласованное с руководителем структурного подразделения должно поступить в отдел кадров, не менее чем за 16 календарных дней до начала отпуска!

Если заявления о переносе отпуска в отдел кадров не поступило, отдел кадров оформляет приказ о предоставлении отпуска работнику на основании утвержденного графика отпусков (не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска).

Для новых работников, отпуск которых не был указан в графике отпусков, необходимо использовать следующий порядок действий:

Шаг 1: Необходимо заполнить заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Шаг 2: Заполненное заявление на отпуск согласовать у руководителя структурного подразделения.
Шаг 3: Подписанное заявление на отпуск передать в отдел кадров и делопроизводства.

Для сотрудников, выбравших электронный кадровый документооборот, подача заявления происходит в личном кабинете на портале «HR-Link».

Контактные лица:

Грищенко Татьяна Андреевна

Информация по ежегодному оплачиваемому отпуску

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Для профессорско-преподавательского состава в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 продолжительность очередного отпуска — 42 календарных дня.

Научным работникам, замещающим должности, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрено наличие ученой степени:

– для доктора наук – 56 календарных дней;

– для кандидата наук – 42 календарных дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется гл. 19 «Отпуска» ТК РФ.

Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается следующее время (ст. 121 ТК РФ):

фактической работы;
когда за работником в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляемые дни отдыха;
вынужденного прогула при незаконном увольнении либо отстранении от работы и последующем восстановлением на прежнем месте;
период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вместе с тем не включаются в отпускной стаж следующее периоды:

отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.