Изменение учетных данных, режима рабочего времени работника

Если вы изменили имя, фамилию, вступили в брак, развелись, стали родителем и т. п., то вам необходимо получить документы, подтверждающие указанные изменения и события. Такими документами могут быть паспорт, свидетельство о смене имени, заключении брака, разводе, рождении ребенка.

В течение пяти рабочих дней после получения документов, подтверждающих изменения учетных данных, уведомьте отдел кадров и делопроизводства соответствующим заявлением и представьте следующие документы:

при изменении имени, фамилии, отчества – паспорт, свидетельство о смене имени;
при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом местожительстве;
при вступлении в брак – паспорт с отметкой о вступлении в брак, свидетельство о заключении брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
при разводе – паспорт с отметкой о расторжении брака, свидетельство о расторжении брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
при рождении ребенка – свидетельство о рождении ребенка;
при получении дополнительного образования, повышении квалификации – подтверждающий документ: удостоверение, свидетельство, диплом и т. п.;
при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ, распоряжение, наградной лист, свидетельство и т. п.

После этого специалист отдела кадров по мере необходимости внесет изменения в трудовой договор, личную карточку, трудовую книжку, свидетельство о пенсионном страховании и иные документы.

Изменения режима рабочего времени работника

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).

Формы заявлений об изменении учетных данных, режима рабочего времени работника.

Изменение учетных данных, режима рабочего времени работника

Изменения режима рабочего времени работника

Контактное лицо:

Леонтьева Екатерина Сергеевна